媒体业的从业门槛有多高？——一个让很多人感兴趣的话题。看看《金融时报》亚洲版记者刘励和在回答一读者来信中给出的答案吧：许多年轻人看好传媒行业，因为这是个能发挥年轻人创造性，灵活性的最佳职业之一。而且如果能够成为条线记者的话，能够对某个领域了解深入，并编织一定的关系网络，这对于将来的发展非常有利，……现在大陆传媒行业对人才非常渴望，比较新的传媒公司也不太看重工作经验。——原文

可以看出，文章中字里行间透漏的答案就是：媒体业的从业门槛一点也不高。只要你认为自己有“创造性，灵活性”，即使没有多少媒体从业经验也没多大关系。诚然，现在的媒体业属于高速发展阶段，无论从专业人员还是技术人员，亦或是营销管理人员上面有相当大的需求量。但是同样业存在这一种现象，就是媒体业的从业人员流动性业十分的高，不稳定性导致这个行业的汰换率很高。当初很多向往传媒从业的“自由度、体面、高收入”等好处的人，却体味着传媒业因为“日益增长的竞争压力、高专业性、强调很强的个人能力”等对人才的要求而导致自己不能适合，黯然离职的尴尬和郁闷。

低门槛就意味高竞争，人才等级拉的很高，其实外界看来所谓“体面”的传媒人，往往是进入了高等级的传媒人才。而因为种种原因停留在低层级的传媒人，其实工作的种种境域和其他行业的不如意大体是一样的，压力、瓶颈、成本、升级都是令人头疼的事情。

如何跨进传媒业看似不高的门槛，同时又能越走越高，真正进入传媒的更高层级？我们不妨从市场的角度来谈谈媒体业的人力资源需求状况。如果把传媒业人才需求比喻程一个市场的话，希望就业的个人，就相当于是个产品；而传媒业就相当于购买产品的消费者。在进入这个行业之前，问问自己是一个什么样的产品，有什么性能；再分析一下，传媒业需要什么样的人才。这个简单的经济分析是大有必要的。