媒体业的从业门槛有多高?——一个让很多人感兴趣的话题。看看《金融时报》亚洲版记者刘励和在回答一读者来信中给出的答案吧:许多年轻人看好传媒行业,因为这是个能发挥年轻人创造性,灵活性的最佳职业之一。而且如果能够成为条线记者的话,能够对某个领域了解深入,并编织一定的关系网络,这对于将来的发展非常有利,……现在大陆传媒行业对人才非常渴望,比较新的传媒公司也不太看重工作经验。——原文

可以看出,文章中字里行间透漏的答案就是:媒体业的从业门槛一点也不高。只要你认为自己有“创造性,灵活性”,即使没有多少媒体从业经验也没多大关系。诚然,现在的媒体业属于高速发展阶段,无论从专业人员还是技术人员,亦或是营销管理人员上面有相当大的需求量。但是同样业存在这一种现象,就是媒体业的从业人员流动性业十分的高,不稳定性导致这个行业的汰换率很高。当初很多向往传媒从业的“自由度、体面、高收入”等好处的人,却体味着传媒业因为“日益增长的竞争压力、高专业性、强调很强的个人能力”等对人才的要求而导致自己不能适合,黯然离职的尴尬和郁闷。

低门槛就意味高竞争,人才等级拉的很高,其实外界看来所谓“体面”的传媒人,往往是进入了高等级的传媒人才。而因为种种原因停留在低层级的传媒人,其实工作的种种境域和其他行业的不如意大体是一样的,压力、瓶颈、成本、升级都是令人头疼的事情。

如何跨进传媒业看似不高的门槛,同时又能越走越高,真正进入传媒的更高层级?我们不妨从市场的角度来谈谈媒体业的人力资源需求状况。如果把传媒业人才需求比喻程一个市场的话,希望就业的个人,就相当于是个产品;而传媒业就相当于购买产品的消费者。在进入这个行业之前,问问自己是一个什么样的产品,有什么性能;再分析一下,传媒业需要什么样的人才。这个简单的经济分析是大有必要的。