周强笔记本
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昨日宿醉，今早昏昏沉沉，赖床上追剧，看《芝麻胡同》，地道北京方言的年代剧，故事以1947年的北京沁芳居酱菜铺为背景。
第十集里有个片段，是严老板和腌渍手艺厉害的孔师傅关于带徒弟的一段对话，孔师傅说“手艺不是教出来的，是偷出来的，靠悟性，要是真想学，不用人教...”
职场上有一说，“教会了徒弟，饿死了师父”，靠技术和手艺吃饭的高手，一般带人都会留一手。还有一种是靠资源或信息谋生的，一般也都会把控着资源信息，不轻易给手下人。
比如我常听到一线业务员反映，主管死抓着客户，拜访高层、客情回扣之类的都不让别人经手，搞的手下业务员只能干些送方案发票的助理活，不给客户资源也就罢了，还不怎么教手下怎么谈业务。
往往我听到这样的投诉，固然会借机找机会提醒下该主管，但更多的，我会反问：“他不会教，你不会学吗？”言外之意就是和孔师傅类似。
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毕业上班后，除了人力资源有目的的组织员工培训，比如新人入职培训、干部管理培训之类的，不会再有像我们上学的时候那样系统的学习机会了。
“在做中学，在学中做”是工作学习常态，现在很多行业或者新业务没有什么固定的方法论，大都来自日常的总结和经验的积累，尤其是我所从事的新媒体，技术和运营更是一个月一小变，三个月一大变。
大家都是在边做边学，在职场中有两个原来当学生养成的习惯要改掉：
一个是要摆脱那种在学校里对着课本、跟着老师、按着大纲系统学习的习惯，要学会碎片学习。
碎片学习的核心就是“以问求学，学以致用”，就是说，带着问题去学，可以求教领导同事、可以借鉴既有方案、可以上网搜索，也可以读专门的书中专门章节。而后把学到的内容，消化成自己的，迅速用到实际工作中。以此方法不断积累经验，变成职场业务能手。
另外，还要摆脱的是在学校里等着老师教的被动学习习惯，而应该主动学习，甚至是偷师学习。
正如沁芳居的孔师傅一样，我们身边的业务高手，都没义务教我们东西，我们在抱怨能人老抠的时候，怎么就不反思自己不会学呢？从这个同事身上偷点做事情的条理方法、从那份方案中投点策略和逻辑成案方法、观察下优秀的业务员怎么拜访客户、留意下绩效出众的客服怎么电话营销的……
他们都不会停下来专门跟你说个一二三，需要你自己勤快点、嘴甜点、多观察、多思考、多效仿。正如沁芳居严老板总结的那样，“手艺靠瞟学，得自个琢磨用黑功，功夫不负有心人。”
