如果有机会让现在的你遇到刚毕业初入职场的你,你会对他说什么?-周强笔记本

在知乎看到了一个问题:“如果有机会让现在的你遇到刚毕业初入职场的你,你会对他说什么?”回想自己十多年前刚入职场的时候,真心没有知乎这样的知识分享平台,也没有像现在朋友圈里满天飞的心灵鸡汤,庆幸遇到了好单位和很多好领导、好师长,不断的在工作中自我反省,一点点学习。

回到开篇的问题上,让我想起来几年前离开传统媒体时,最后一次给全员开例会,没有说工作,而是很真诚的和他们聊起“初入职场前五年应该做的事情”。当时的团队是一群刚入职场不久的新生力量组成,每个同事都是我参与面试招聘进来的,正在职业生涯的初期,他们充满着朝气,有着美好的未来。

我想先谈谈为什么初入职场的前五年很重要。我记得大学毕业三周年我们班搞了一次同学聚会,那时刚出校门没多久,每个人还都是单位里的小角色,最好也不过是个主管角色,所以聚会的时候,大家聊的话题都差不多,单位效益怎么样,工作忙不忙,领导对你好不好,是不是准备跳槽。而五年后再次同学聚会的时候,已经有不少同学走上了核心岗位,成为了单位骨干,这个时候讨论的话题就有些分化了,管理的问题,收入的差距以及工作的前景逐渐凸显出来。

正所谓三年一小样,五年才大变样,其中一个重要的改变就是你的价值观。当你还是职场新人类的时候,很多看问题的方法和解决问题的思路,都是之前家长和老师给的,很多是和社会脱节的,只有真正的踏入社会,在工作岗位上承担更多的事情,遇到更多的麻烦,和你身边的同事领导学习领悟之后,你才会初步形成比较成熟的属于你自己的价值观和为人处事的风格。

此外,毕业后五年,正处在二十六七岁的黄金年龄,大部分人情感已稳定,精力正充沛,企图心最旺盛,也正是职业生涯中机会第一个向上的黄金节点。机会总是留给有准备的人,能否抓住这个黄金节点,关键还是看你前五年储备了多少,积累了什么。

接下来要说下前五年应该做哪些事情,我把它总结成为“心想事成”法。

首先,心,是心态。良好的心态是需要培养和锻炼的,会不会做事,能不能做成事的关键就在于你是否拥有一个好心态。对于初入职场的新鲜人来说,最关键的要具备三不心态:不抱怨、不计较和不冲动

第一,不抱怨。如果你是团队里最喜欢抱怨的人,那么你就是充满负能量的人,没人喜欢和一个整天抱怨来抱怨去的人交往,如果当你想要抱怨的时候,我劝你此时用“换位思考法”,把自己的角色换成被你抱怨的对象,为什么TA有这样或者那样的让你不满意,比如当你抱怨领导不赏识你的时候,把自己换成你的领导,考虑下如果你是他你喜欢什么样的员工。比如当你抱怨单位工资发的太少的时候,换位思考下,你给单位带来了多少贡献,值得它给你发更多的薪水。

第二,不计较。前面说过毕业后的前五年是职业生涯中机会第一个向上的黄金节点,想要往上晋升,就得有机会多学习以提升自己的能力和多表现以展示自己的能力。没有人愿意把机会留给斤斤计较的人,那些抱着“拿多少钱就出多少力”的员工,千万要记得,不是你现在拿多少钱就出多少力,而是你未来想拿多少钱,现在就得出多少力。锻炼自己不计较的方法,最好的是综合考量下自己做这个事情的收获,而不仅仅是以钱财等物质收获来评价。比如这件事情是不是你之前没做过的,你趁机可以学习新知识;是不是可以让你接触到公司的核心业务,你趁机可以有崭露头角的机会;是不是可以让你收获更高层的人脉,你趁机可以跟资深人士学经验等等。

第三,不冲动。刚入职场的年轻人,血气方刚,处理事情有时候不够冷静,没搞清楚究竟往往就做出了不理智的决定,往往与事不利,后悔不迭,还被打上了“不靠谱”的标签。当你冲动的时候,切记此刻你最需要的是让自己远离环境,沉默五分钟,五分钟后,你再想想你刚才冲动做的决定,你现在还坚持要做吗?往往大部分的决定你都会pass掉,因为冷静下来你就会发现这样做有多么不合适,所以关键是你能不能关键时刻给自己亮个黄牌,及时冷静下来,而不是被别人亮红牌。

其次,想,是要擅于思考和学习,多看看别人好的经验,结合自己的实际情况和工作要求,转换成自己的本领。“多看、勤思、常做、善总结”,记住这九个字,你会很快的能够提升自己的能力,从新人中脱颖而出。所谓多看,就是多看看别人好的案例和成功经验,多看看书,多看看行业资料;所谓勤思,就是要多考虑怎么把好经验和好方法用到你自己的工作上,怎么才能举一反三,触类旁通;所谓常做,就是知行合一,不仅想,还要去做,哪怕做错了,总比不做强,这样才不会养成眼高手低的坏毛病;所谓善总结就是要对自己的工作不断的挑刺,看哪里有不足,哪里有遗憾,记下来,下次再做的时候,不要在同一个问题上再患同样的错误。

第三,事,代表着事事要计划。所有的时间管理或者个人管理方法的核心一定是发起于计划。这里和大家分享下我个人的3×3计划法。我一般会把要做的事情归成三类来考虑,就是工作、学习和生活。工作是当下为自己职业增值,获取收入的事情,所以要打理的仅仅有条,但同时不能忘记了给自己充电学习,尤其是针对自己接下来的工作可能会遇到的问题而提前学习,比如当你还是普通员工的时候,就可以学习团队管理,一来可以了解好的管理者怎么思考问题,便于自己换位思考,二来也为以后的晋升打好基础,有备无患。还有一类是最容易被忽视的,就是生活的安排,这里包括你的健康管理、人际管理、理财管理以梦想管理四大方面,可以参考佐藤传写的《晨间日记的奇迹》。然后就是不要罗列一大堆的计划,实际上结果检视,你会发现,罗列太多的计划,你压根抓不住重点,也很难坚持完成。可以考虑按照年、月、周、日,给自己安排最多不超过三项的重要工作,一定去完成它们。在你计划的时候,实际上也就给要做的事情做了一个轻重缓急的管理,把时间花在重要的事情上,效率和成功都是最高的。

第四,成,意味着只有行动才可能成功。初入职场的人一定不要成为思想的巨人,行动的矮子,光说不练是无论如何都不能积累经验和资历的。有些人怕做错,其实你刚刚起步,相当于在一个圆心,无论你往哪个方向走,实际上都能到达圆周边,只要你行动起来。对于年轻人来说,宁可做错,也不能不做。做错了,至少你收获了经验,而什么都不做,你将什么收获都没有。至于如何提高自己的执行力,要和前面的计划相结合,每一个计划都应该分解成阶段性目标和行动步骤,再设定一个时间节点,这样以来,再难再大的目标,经过一个个阶段性小目标的实现,你也会完成它的。

如果有机会让现在的你遇到刚毕业初入职场的你,你会对他说什么?-周强笔记本
图:职场的“心想事成”法(点击看大图)

简单的把以上观点用思维导图整理下,希望初入职场的朋友,通过不断的锻炼培养一个好心态;不断的学习提升视野和能力;不断的设定计划行动起来,通过分解目标和设定时间节点来提升自己的方向感和执行力,这样的话你将会打开属于你的职场黄金上升通道。(完)