4月 2014

团队执行力差的五大原因和解决执行差难题的五大方法

【团队执行力差的五大原因】
1、员工不知道干什么。
2、不知道怎么干。
3、干起来不顺畅。
4、不知道干好了有什么好处。
5、知道干不好没什么坏处。

【解决执行差难题的五大方法】
1、目标明确。
2、方法可行。
3、流程合理。
4、激励到位。
5、考核有效

【麦肯锡解决问题的7个步骤】

① 界定问题(陈述问题);
② 分解问题(问题树);
③ 优先排序(用漏斗法去掉所有非关键问题);
④ 议题分析(制定详细的工作计划);
⑤ 关键分析;
⑥ 综合建议(综合调查结果,并建构论证);
⑦ 交流沟通(将数据与论证联系起来,清楚来龙去脉)

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