2014 4月

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【团队执行力差的五大原因】 1、员工不知道干什么。 2、不知道怎么干。 3、干起来不顺畅。 4、不知道干好了有什么好处。 5、知道干不好没什么坏处。 【解决执行差难题的五大方法】 1、目标明确。 2、方法可行。 3、流程合理。 4、激励...

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一个人的幸福程度,往往取决于他多大程度上可以脱离对外部世界的依附。

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① 界定问题(陈述问题); ② 分解问题(问题树); ③ 优先排序(用漏斗法去掉所有非关键问题); ④ 议题分析(制定详细的工作计划); ⑤ 关键分析; ⑥ 综合建议(综合调查结果,并建构论证); ⑦ 交流沟通(将数据与论证联系起来,清...

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