如何留住核心员工
核心员工对于公司的重要性不言而喻，每年到了新年开春，很多公司都很担心旗下的核心员工千万别递交离职申请，跳槽走人。尤其是流动性比较强的互联网行业、广告行业等。如何以最少的钱留住最核心的员工？奖金换业绩，当然很有用，但显...
核心员工对于公司的重要性不言而喻，每年到了新年开春，很多公司都很担心旗下的核心员工千万别递交离职申请，跳槽走人。尤其是流动性比较强的互联网行业、广告行业等。如何以最少的钱留住最核心的员工？奖金换业绩，当然很有用，但显...
今天看到一个关于在正规绩效考核之外的一个补充方法，兼顾的就是无法量化考量的想法和感受，满有启发的。管理者要求员工除了最基本的工作量考核与质量评定之外，就给我一张A4纸，事先不设定内容和写作规范，只要求他们写出自己一个月...